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Autorizado por el juez Glock " Christopher F. Rufo a través del diario de la ciudad

En el sendero de la campaña, el presidente Donald Trump prometida poner fin al gasto federal en programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Sin embargo, el Gobierno ha seguido adjudicando contratos basados en la raza y el sexo. Despite rampant fraud and multiple court rulings against the practice, la Administración de Pequeñas Empresas (SBA) ha utilizado ensayos de “desventaja” de propietarios de negocios para faltar las reglas y continuar programas discriminatorios que eliminan miles de millones en contratos gubernamentales.

Durante décadas, el gobierno federal ha adjudicado ciertos contratos especiales exclusivamente a las llamadas empresas desfavorecidas y pequeñas empresas de propiedad de la mujer. Hasta 2023, SBA presunto que las minorías raciales son “desventajas. ” La discriminación resultante fue absoluta: según un análisis realizado entre 2020 y 2023, estos programas no dieron un solo premio a hombres blancos.

Aunque la segunda administración Trump ha tomado medidas para limitar estos contratos, la mayor iniciativa empresarial desfavorecida, el programa 8(a) del SBA, está prosperando. El programa “sigue siendo uno de los certificados más lucrativos y buscados” SBA, un abogado contratante dijo: en noviembre. De hecho, año fiscal 2025 sierra el mayor 8(a) gasto en récord, totalizando $26 mil millones.

El presidente Trump firmó una orden ejecutiva que prohíbe federal DEI discrimination, y un tribunal federal de distrito golpeó abajo la presunción del SBA de que las minorías están desfavorecidas. ¿Cómo, entonces, ha sobrevivido 8(a)?

Al igual que las universidades han utilizado ensayos personales para evadir las prohibiciones de acción afirmativa, tha pedido a las empresas que presenten “narrativas de desventaja social” para calificar para el programa 8(a). These allow business owners to establish minority status through descriptions of racial taunts or alleged discrimination. Los demandantes no pueden comprobar una caja racial, pero la implicación es clara: ningún hombre blanco necesita aplicar.

La guía del SBA para demostrar la desventaja social revelaciones cómo funciona el juego de shell. La guía enseña a los solicitantes cómo jugar el sistema, con ejemplos de posible “desventaja”. Da a las minorías y a las mujeres las palabras mágicas:Creo que mi solicitud [para un préstamo bancario] fue denegada debido al prejuicio hacia mi raza” y “Creo que mi solicitud [de declarar un negocio mayor] fue denegada sobre la base de prejuicios sexuales.” Una vez que la agencia aprueba la solicitud, los contratos pueden comenzar a fluir, no se requieren pruebas reales.

¿Son estos solicitantes siempre desfavorecidos? No. Considere Earl Stafford Jr., un contratista negro que escribió un ensayo para solicitar el programa 8(a). El Washington Business Journal notificados sobre la “comprensión” de Stafford de escribir el ensayo, en el que describió actos no especificados de discriminación que le hicieron pensar que no tenía “lo que debía ser en el negocio”. Sin embargo su padre, Earl Stafford Sr., Fundada un exitoso bufete de defensa y comenzó su propio fundación privada- El fondo de una persona desfavorecida.

Al igual que con cualquier iniciativa racializada, el programa 8(a) está maduro para el fraude. Los dueños de negocios blancos pueden encontrar un delantero minoritario o un mujer para dirigir una firma nominalmente desfavorecida o de propiedad de la mujer, que el hombre blanco sigue corriendo detrás de las escenas. Otra opción es que las empresas de propiedad minoritaria reciban el contrato del gobierno, pero actúen como “paso a través”, tomando un corte de la parte superior y pagando otra firma para hacer el trabajo contratado. El Tribunal Supremo gobernado el año pasado contra una empresa “desventajada” que no proporcionó ninguna de las pinturas necesarias para un puente de Filadelfia y estación de tren y pasó el trabajo a otras empresas.

La deshonestidad también es común. En 2023, Margarita Howard y sus empresas HX5 y HX5 Sierra fueron obligados a pagar al gobierno casi 8 millones de dólares por mentir sobre los bienes de Howard para participar en 8(a). En el momento en que ella afirmaba estar desfavorecida, Howard vivía en una mansión de 14.000 pies cuadrados en la Florida de HGTV Extreme Homes, la denuncia contra sus alegatos. Howard sigue siendo el CEO de HX5 (a “pequeña empresa de propiedad de la mujer”) y aplica para el dinero federal. La administración Trump galardonada su compañía millones el año pasado.

Otros aspirantes a contratistas federales han pretendido ser fondos nativos americanos o malversados destinados a los nativos. ProPublica recientemente Destacados el caso de Charles Dawson, un contratista cuyas compañías ganaron cientos de millones de dólares en una promesa de utilizar sus ganancias para ayudar a los “Hawaianos nativos”. Metió parte del dinero en jets privados, Porsches y polo. Incluso después de una redada federal en la casa de Dawson, las compañías continuaron ganando apoyo federal.

Todo el mundo dentro del sistema sabe que tal fraude es rampante. Un gobierno de 2018 auditoría examinado 25 8 a) empresas receptoras que recibieron en conjunto más de 100 millones de dólares. De estos, 20 “deberían haber sido eliminados del programa . . ” debido a la ineligibilidad.

La administración Trump ha adoptado importantes medidas para abordar estos problemas. El viernes pasado, el Secretario de Guerra Pete Hegseth anunció que ordenaba un “línea por línea” investigación de 8 a) contratos. SBA del Presidente Biden buscado otorgar el 15% de todos los contratos federales a las empresas desfavorecidas. El administrador de Trump SBA Kelly Loeffler ha reducido el objetivo al estándar real de la ley 5%. Su administración también ha exigido financiación registros de 8(a) empresas a deshacerse del fraude.

Pero el problema principal con estos programas no es el fraude. Es que discriminan sistemáticamente a un grupo: hombres blancos.

En lugar de intentar reformar 8 a), la administración Trump debería abolirla. En virtud de la Cláusula de Igualdad de Protección de la 14a Enmienda, la administración tendría derecho a poner fin a todas las contrataciones basadas en la raza y el sexo, incluso si tales contrataciones fueran justificadas en la hoja de higuera de un ensayo de “desventaja”. La Casa Blanca también podría apoyar al senador Joni Ernst “Stop 8(a) Ley de Fraude Contratante lo haría. pause 8(a) contracting until a thorough audit is completed, or call on Congress to end the program all.

Cuando la administración dice, "no DEI", debería significarlo. En la contratación federal, eso es también lo que la Constitución requiere.

Magistrado Glock es director de investigación del Instituto Manhattan y autor de The Dead Pledge: The Origins of the Mortgage Market and Federal Bailouts, 1913-1939. Christopher F. Rufo es una persona mayor en el Instituto Manhattan, un editor colaborador City Journal, y el autor Revolución Cultural de Estados Unidos.