Piousbox

Autor: Juiz Glock & Christopher F. Rufo via City Journal

Na trilha da campanha, o presidente Donald Trump prometido acabar com os gastos federais com programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). No entanto, o governo continuou a premiar contratos baseados em raça e sexo. Apesar da fraude desenfreada e de múltiplas decisões judiciais contra a prática, a Administração de Pequenas Empresas (SBA) utilizou ensaios de “desvantagem” de proprietários de empresas para contornar as regras e continuar programas discriminatórios que executam bilhões em contratos governamentais.

Durante décadas, o governo federal adjudicou certos contratos especiais exclusivamente às chamadas empresas desfavorecidas e pequenas empresas detidas pelas mulheres. Até 2023, SBA presumido que as minorias raciais eram “desvantadas. “ A discriminação resultante foi absoluta: segundo uma análise realizada entre 2020 e 2023, esses programas não fizeram um único prêmio aos homens brancos.

Embora a segunda administração Trump tenha tomado medidas para limitar estes contratos, a maior iniciativa empresarial desfavorecida – o programa 8a da SBA – está prosperando. O programa “ainda é um dos mais lucrativos e procurados” certificados SBA, um advogado contratado disse em Novembro. Na verdade, exercício orçamental 2025 serrado o maior 8 (a) gastos em recorde, totalizando US $ 26 bilhões.

Presidente Trump assinou uma ordem executiva proibindo Discriminação por DEI federal, e um tribunal distrital federal atacou para baixo A presunção da SBA de que as minorias são desfavorecidas. Como, então, o 8(a) sobreviveu?

Tanto quanto faculdades têm usado ensaios pessoais para evitar proibições de ação afirmativa, tA Small Business Administration solicitou às empresas que apresentassem «narrativas de desvantagem social” para se qualificar para o programa 8 (a). Estes permitem aos proprietários de empresas estabelecer status minoritário através de descrições de provocações raciais ou alegada discriminação. Os candidatos podem não verificar uma caixa racial, mas a implicação é clara: nenhum homem branco precisa aplicar.

O “Guia para Demonstrar Desvantagem Social” da SBA revela como funciona o jogo shell. O guia ensina os candidatos como jogar o sistema, apresentando exemplos de potencial “desvantagem”. Ela dá às minorias e às mulheres as palavras mágicas: “Eu acredito que meu pedido [para um empréstimo bancário] foi negado devido ao viés para a minha raça” e “acredito que o meu pedido [declarar um especialista em negócios] foi negado com base no preconceito sexual.” Uma vez que a agência aprova o pedido, os contratos podem começar a fluir – nenhuma evidência real necessária.

Estes candidatos são sempre desfavorecidos? Não. Considere Earl Stafford Jr., um empreiteiro negro que escreveu um ensaio para se candidatar ao programa 8. A Washington Business Journal notificado na provação de Stafford de escrever o ensaio, na qual ele descreveu atos não especificados de discriminação que o fizeram pensar que ele não tinha “o que era preciso para estar no negócio”. No entanto, seu pai, Earl Stafford Sr., fundo uma empresa de defesa bem sucedida e começou a sua própria fundação privada—difícilmente o contexto de uma pessoa desfavorecidas.

Como em qualquer iniciativa racializada, o programa 8(a) está pronto para fraude. Os empresários brancos podem encontrar um homem de frente minoritário ou um mulher para dirigir uma empresa nominalmente desfavorecidas ou de propriedade da mulher, que o homem branco continua a correr nos bastidores. Outra opção é que as empresas minoritárias recebam o contrato do governo, mas ajam como “passando adiante”, cortando o topo e pagando outra empresa para fazer o trabalho contratado. O Supremo Tribunal governado ano passado contra uma empresa “desvantajosa” que forneceu nenhuma das tintas necessárias para uma ponte e estação ferroviária Filadélfia e passou o trabalho para outras empresas.

Desonestidade de fora e fora também é comum. Em 2023, Margarita Howard e suas empresas HX5 e HX5 Sierra foram forçados a pagar o governo quase 8 milhões de dólares por mentir sobre os bens de Howard Para participar na alínea a) do n.o 8. Na época em que ela alegou ser desfavorecida, Howard estava vivendo em uma mansão à beira-mar de 14.000 metros quadrados da Flórida destaque na HGTV Casas Extremas, a denúncia contra as suas alegações. Howard ainda é o CEO da HX5 (a “pequenas empresas de propriedade feminina”) e se aplica ao dinheiro federal. A administração Trump concedido Os milhões da empresa dela no ano passado.

Outros aspirantes a empreiteiros federais fingiram ser nativos americanos ou fundos desviados destinados aos nativos. ProPublica recentemente realçado o caso de Charles Dawson, um empreiteiro cujas empresas ganharam centenas de milhões de dólares com uma promessa de usar seus lucros para ajudar "Native havaianos". Ele canalizou parte do dinheiro para jatos privados, Porsches e polo. Mesmo depois de um ataque federal à casa de Dawson, as empresas continuaram a ganhar apoio federal.

Todos no sistema sabem que tal fraude é desenfreada.. Um governo de 2018 auditoria As empresas beneficiárias que, em conjunto, receberam mais de 100 milhões de dólares. Destes, 20 “deveriam ter sido removidos do programa . . .” devido à inelegibilidade.

A administração Trump tomou medidas importantes para resolver estes problemas. No final da sexta-feira, o Secretário de Guerra Pete Hegseth anunciou que estava ordenando um “linha por linha” investigação de 8 (a) contratos. SBA do Presidente Biden procurado atribuir 15% de todos os contratos federais a empresas desfavorecidas. Administrador do Trump SBA Kelly Loeffler reduziu o objetivo para o padrão real da lei de 5 por cento. A sua administração também exigiu registos das 8 a) empresas para eliminar a fraude.

Mas o problema principal desses programas não é a fraude. É que eles discriminam sistematicamente um grupo: homens brancos.

Em vez de tentar reformar 8 (a), a administração Trump deve aboli-lo. De acordo com a Cláusula de Igualdade de Proteção da Décima Quarta Emenda, a administração estaria no seu direito de parar todos os contratos baseados em raça e sexo, mesmo que tais contratos fossem justificados sob a folha de figo de um ensaio de “desvantagem”. A Casa Branca também poderia apoiar o senador Joni Ernst “Pare 8(a) A lei da fraude contratual”, que seria pausa 8(a) contratação até que uma auditoria completa seja concluída, ou convocar o Congresso para terminar o programa completamente.

Quando a administração diz: “sem DEI”, deve ser sério. Na contratação federal, é também o que a Constituição exige.

Juiz Glock é diretor de pesquisa do Instituto Manhattan e autor de O Juramento Morto: As Origens do Mercado de Hipotecas e Baits Federais, 1913-1939. Christopher F. Rufo é um colega sênior do Instituto Manhattan, um editor contribuinte de Diário da Cidade, e o autor de A Revolução Cultural da América.