Meta Usada AI para despedir a los trabajadores con condiciones médicas:
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Veintiséis empleados de Meta han demandado a la empresa, alegando que los sistemas asistidos por AI utilizados en su proceso de despidos trabajadores deslealmente desfavorecidos con discapacidades, condiciones médicas, embarazos o responsabilidades familiares.
La demanda fue presentada el lunes en la corte federal en Oakland, California. Los empleados, que están procediendo anónimamente, reclaman Meta consideraron factores tales como puntuaciones de productividad y uso de herramientas de inteligencia artificial al decidir qué empleo eliminar. Según la denuncia, This approach penalized workers whose medical leave or caregiving obligations reduced their recorded activity.
The plaintiffs were informed in May that their employment would end beginning July 22. They are asking the court to temporary halt the deyoffs while their discrimination and retaliation claims proceed through individual arbitration.
Meta rechazó las acusaciones.
"La gestión de las fuerzas de trabajo y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no AI", un portavoz de la compañía dijo el martes, añadiendo que las reclamaciones no tienen mérito.
El caso puede ser la primera demanda contra un gran empleador de EE.UU. desafiando el supuesto uso de inteligencia artificial en la selección de empleados para despidos.
Meta eliminó aproximadamente el 10% de su fuerza laboral mundial en mayo - casi 8.000 puestos - y al parecer había considerado reducciones adicionales. El Jefe Ejecutivo Mark Zuckerberg ha dicho que no anticipa más despidos en toda la empresa este año.
La reestructuración viene como Meta amplía significativamente su inversión en inteligencia artificial e incorpora agentes de inteligencia artificial en sus productos y operaciones internas.
The lawsuit alleges that Meta used several AI-supported systems to evaluate and rank employees for termination. These reportedly included "Metamate", asistente interno de big-lenguaje; un "segundo cerebro" formado por empleados que monitoreaba comunicaciones y documentos en el lugar de trabajo; y una puntuación de productividad generada por el análisis de actividades como pulsaciones, contenido de pantalla, correos electrónicos y historial de navegación.
Los demandantes argumentan que estos sistemas afectaban desproporcionadamente a los empleados que tenían discapacidad, tenían licencia médica protegida, estaban embarazadas o necesitaban tiempo para cuidar a los familiares. Acusan a Meta de violar las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo y la represalia.
También alegan que Meta no pudo evaluar sus sistemas de inteligencia artificial por prejuicios discriminatorios, como lo exige la normativa promulgada recientemente en California y Nueva York.
Los empleados se basan en seis estados, incluyendo California y Nueva York, así como en el Distrito de Columbia.
Basado en reportaje de Daniel Wiessner para Reuters.
