Piousbox

Двадцать шесть сотрудников Meta подали в суд на компанию, утверждая, что системы, основанные на искусственном интеллекте, используются в процессе увольнения несправедливо обездоленных работников с ограниченными возможностями, медицинскими условиями, беременностью или обязанностями по уходу за семьей.

Иск был подан в понедельник в федеральный суд в Окленде, штат Калифорния. Сотрудники, которые работают анонимно, утверждают, что Meta учитывала такие факторы, как показатели производительности и использование сотрудниками инструментов ИИ при принятии решения о том, какие рабочие места устранять. Согласно жалобе, Такой подход предусматривает наказание работников, чьи отпуска по болезни или обязанности по уходу за больными сократили их зарегистрированную деятельность.

В мае истцы были проинформированы о том, что их трудоустройство закончится 22 июля. Они просят суд временно прекратить увольнения, в то время как их требования о дискриминации и возмездии рассматриваются в индивидуальном арбитраже.

Мета отвергла обвинения.

Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ. Представитель компании заявил во вторник, добавив, что претензии не имеют смысла.

Дело может быть Первый иск против крупного работодателя США, оспаривающий предполагаемое использование искусственного интеллекта при отборе сотрудников для увольнений.

В мае Meta ликвидировала около 10% своей глобальной рабочей силы - почти 8000 позиций - и, как сообщается, рассмотрела возможность дополнительного сокращения. Генеральный директор Марк Цукерберг заявил, что не ожидает дальнейших увольнений в этом году.

Реструктуризация происходит по мере того, как Meta значительно расширяет свои инвестиции в искусственный интеллект и включает агентов ИИ в свои продукты и внутренние операции.

В иске утверждается, что Meta использовала несколько систем, поддерживаемых ИИ, для оценки и ранжирования сотрудников. Сообщается, что они включают «Метамат», внутренний помощник модели большого языка; «второй мозг», обученный сотрудником, который контролировал коммуникации и документы на рабочем месте; и показатель производительности, генерируемый путем анализа активности, такой как нажатия клавиш, содержимое экрана, электронные письма и история просмотра.

Истцы утверждают, что эти системы несоразмерно повлияли на сотрудников, которые имели инвалидность, взяли защищенный медицинский отпуск, были беременны или нуждались в времени для ухода за родственниками. Они обвиняют Мету в нарушении федеральных и государственных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте и месть.

Они также утверждают, что Meta не смогла оценить свои системы искусственного интеллекта на предмет дискриминационного уклона, как того требуют недавно принятые правила в Калифорнии и Нью-Йорке.

Сотрудники базируются в шести штатах, включая Калифорнию и Нью-Йорк, а также округ Колумбия.

Об этом сообщает Daniel Wiessner для Reuters.