Как доказать ИИ ваше резюме
Разработчик: Autumn Spredemann via Эпохальные времена (подчеркнем наше),
Искусственный интеллект (ИИ) стал критическим порогом, который должны пересечь онлайн-соискатели, но технология представляет собой уникальную проблему.
Изображение: The Epoch Times, ShutterstockПоскольку работодатели все больше полагаются на системы ИИ для скрининга, планирования и оценки кандидатов, Заявители должны узнать, как обойти алгоритм, прежде чем приступать к рассмотрению человеком.
Все больше специалистов по найму и найму используют системы отслеживания кандидатов, многие из которых включают генеративный ИИ. доклад Об этом сообщает International Research Journal on Advanced Engineering Hub. На первый взгляд, эти системы помогают перегруженным работодателям сортировать и расставлять приоритеты резюме, планировать интервью и многое другое.
В прошлом году почти 98% компаний из списка Fortune 500 использовали системы отслеживания кандидатов. По данным Jobscanанализ. Исследование Select Software Reviews показало, что 70% крупных компаний используют системы отслеживания кандидатов, а также 20% малых и средних предприятий.
Это породило опасения, что резюме отфильтровывают без какого-либо человеческого суждения. Критики отмахнулись от этих проблем как от мифа или непонимания того, как работают системы отслеживания кандидатов. выводы от Enhancv.
Тем не менее, эдлиго анализ Из 1000 резюме от квалифицированных кандидатов в разных отраслях 43% были отклонены по причинам, которые не имели ничего общего с их навыками. Независимое исследование проводилось по отобранным, проверенным резюме через три лучшие платформы систем отслеживания кандидатов: Workday, Taleo и Greenhouse. 43% отказов были вызваны "форматированием, разбором или произвольными отказами фильтра. "
Люди, которые работают в найме, говорят, что опасения соискателей о том, что системы отслеживания кандидатов отклоняют их резюме, не являются необоснованными.
«Это не просто претензия; это фундаментальная реальность современного найма.Глория Эспина, основатель Recruitment Gal, рассказала The Epoch Times.
Эспина сказал, что поиск работы стал своего рода «алгоритмическим прослушиванием», которое родилось по необходимости.
Кнопка «легкое применение» фактически сломала верхнюю часть воронки найма. Это превратило подачу заявки на работу в бездумный, низкотренировочный свайп, - сказала она. «В результате рекрутеры наводнены тысячами приложений, которые даже отдаленно не подходят, что полностью хоронит высококвалифицированных кандидатов под горой цифрового шума. "
Сотрудник устанавливает ноутбук для страницы заявления о приеме на работу во время ярмарки найма для почтовых работников и помощников почтового перевозчика на объекте почтовой службы США в Инглвуде, штат Калифорния, 18 июля 2022 года. Патрик Т. Фэллон / АФП через Getty ImagesЭспина признала, что система отслеживания заявителей является важным привратником для управления хаосом заявителей, но она также является жесткой.
«Большинство устаревших систем до боли буквальны. Они сканируют ключевые слова, но полностью не идентифицируют объекты или контекст. Алгоритм может проверить коробку для слова «лидерство», но он упускает контекстную силу «масштабирования удаленной команды через три часовых пояса во время слияния». «Контекст — это то место, где живет реальная ценность кандидата, но наши системы все еще оценивают их по базовому тесту на словарный запас. "
Цифровой Tripwire
Проблема отказа от софта соискателя без человеческого участия не нова.
Гарвардская школа бизнеса 2021исследование 88% кандидатов на работу были отклонены системой отслеживания кандидатов, потому что их резюме не соответствовало опубликованным критериям. Однако авторы исследования заявили, что те же абитуриенты способны выполнять необходимые задачи на «высоком уровне» с надлежащей подготовкой.
В этом и заключается нюанс. Огромный объем соискателей на большинство опубликованных вакансий создал алгоритмическое прослушивание.
«Многие кандидаты, вероятно, не понимают, сколько заявок получает средняя публикация вакансий. «Мы часто получаем от 300 до 500 заявок в течение недели после публикации профессиональной роли среднего уровня, и использование ATS помогает нам сортировать их по релевантности и приоритетности очереди», - сказал Мэтт Эрхард, управляющий партнер Summit Search Group.
Эрхард сказал, что проблема не в программном обеспечении. Он сказал, что реальная проблема заключается в том, что многие резюме являются «неясными, общими или не совпадают с ролью», что затрудняет для рецензента определение кандидатов, которые хорошо подходят.
Алекс Чеповой, генеральный директор платформы поиска работы Global Work AI, сказал, что первое, что нужно прочитать в резюме, — это алгоритм. "
Реклама по найму отображается в магазине в Колумбии, штат Мэриленд, 18 сентября 2025 года. Эксперты говорят, что соискатели должны оптимизировать свои резюме для соответствующих навыков, чтобы пройти автоматизированные системы скрининга и связаться с работодателями. Мадалина Килрой / The Epoch Times«Системы отслеживания заявителей сканируют, фильтруют и отклоняют резюме за считанные секунды на основе ключевых слов, образования и специфики опыта, а иногда даже демографических показателей», — сказал Чеповой.
Он сказал, чтобы пройти «ворота ИИ» и привлечь внимание работодателя, опытный охотник за работой должен сначала оптимизировать свое резюме для навыков.
"Удостоверьтесь, что в разделе "Опыт" четко отражены ключевые слова, используемые в описании работы. Если на вакансии написано «управление проектами», не говорите «управляемые инициативы», а говорите «управление проектами».
Еще одной рекомендацией Чепового было сведение к минимуму личных данных в резюме.
«Возраст, точный адрес, даже гендерные показатели могут непреднамеренно вызывать фильтры. Сосредоточьтесь на профессиональной ценности. "
Грегг Подальский, президент American Recruiting & Consulting Группа сказала, что кандидаты должны сосредоточиться на создании индивидуальных резюме, которые соответствуют описанию работы.
"Реальная проблема заключается в согласовании. Если резюме четко не отражает навыки и требования, изложенные в описании работы, оно может занять более низкое место и никогда не получить серьезного рассмотрения. Это не недостаток в технологии, это несоответствие в презентации, - сказал Подальский в интервью The Epoch Times.
Он отметил, что важно отражать язык описания работы, четко перечислять измеримые достижения и легко идентифицировать навыки.
«Избегать чрезмерно творческих форматов, которые [системы отслеживания заявителей] не могут должным образом анализировать. Ясность, структура и релевантность имеют большее значение, чем дизайн, — сказал Подальский.
Пройти мимо первоначального привратника ИИ и не оказаться в нижней части списка — это проблема, которая признана во всем мире. В январе поисковая система Indeedопубликованный Список лучших практик для «избиения» систем отслеживания кандидатов, который включает в себя такие вещи, как избегание аббревиатур, добавление раздела навыков, использование релевантных ключевых слов и отправка правильного типа файла.
В исследовании EDLIGO 23 процента резюме были отклонены из-за невозможности прочитать файл, а еще 12 процентов были отклонены из-за проблем с форматированием.
Microsoft Bing отображается на мониторе во время мероприятия, представляющего Bing и Edge с искусственным интеллектом в Microsoft в Редмонде, штат Вашингтон, 7 февраля 2023 года. По мере того, как генеративный ИИ становится все более распространенным в найме, специфика становится все более важной для соискателей. Джейсон Редмонд / АФП через Getty ImagesПодробности
Гладкий, умный форматирование может на самом деле принести больше вреда, чем пользы, когда дело доходит до получения резюме перед реальным человеком.
«Чтобы выжить в фильтре, но выделиться на стороне человека, вы должны привязать эти ключевые слова к измеримым результатам», — сказал Эспина.
"Устранить пух, общие мягкие навыки и сложное форматирование. Никого не волнует, что ты очень мотивированный командный игрок. Возьмите объективные утверждения, тяжелую графику и колонки. Они врываются в [систему отслеживания заявителей]. "
Подальский сказал: «В 2026 году в сильных резюме основное внимание будет уделено воздействию. Количественные результаты, конкретные используемые инструменты и четкие примеры решения проблем выделяются. "
Он согласился с тем, что соискатели должны исключить расплывчатые фразы, такие как «командный игрок» или «движимый результатами», и заменить их доказательствами.
«Подлинность, актуальность и измеримый вклад всегда будут превосходить наполнение ключевыми словами или пух, отполированный ИИ», - сказал он.
Эрхард согласился, сказав: «Сегодня управляющие наймом хотят получить доказательства воздействия. Кандидаты должны добавить количественные достижения, включая объем, показатели и результаты. "
В качестве примера Эрхард сказал, что «управлял командой из восьми человек и сократил время доставки проекта на 20 процентов», это было лучше, чем просто перечисление обязанностей в резюме.
Читайте остальноездесь...